أوضح نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية أنس الصالح، أن قرار بنك الكويت المركزي بإحالة مجموعة من الموظفين الكويتيين العاملين لديه للتقاعد، ممن مضى على خدماتهم سنوات طويلة تفوق الـ30 سنة، يهدف الى إمكانية رفد الكادر الوظيفي للبنك بالشباب الكويتي المؤهل.
وقال الصالح في رد على سؤال برلماني إن البنك المركزي بمراجعة الهيكل الوظيفي له لاحظ تزايد أعداد الموظفين الكويتيين ممن تمتد سنوات خدمتهم لفترات طويلة ساهموا خلالها مع كل التقدير في مسيرة عمل البنك خلال مراحل هذه الفترة الزمنية الممتدة.
وأضاف «إلا ان مواكبة مستجدات التطور خلال السنوات الأخيرة، باتت تتطلب رفد الكادر الوظيفي للبنك بعناصر وطنية شابة ومؤهلة لمواكبة تلك التطورات المتسارعة بدرجة عالية من المرونة والكفاءة، التي من شأنها توفير متطلبات الدعم المستمر لكفاءة أداء البنك والارتقاء بمهامه في مختلف مجالات عمله.
وبين الصالح أن الإحالة الى التقاعد تستهدف كذلك فتح المجال في المسارات الوظيفية داخل البنك بما يسمح ايضا للشباب الكويتيين المؤهلين للترقي وبذل المزيد من الجهد للارتقاء بالأداء.
وأكد أنه قد «شمل القرار إحالة جميع الموظفين الكويتيين للتقاعد ممن أمضوا مدة خدمة إجمالية بلغت 34 سنة فأكثر، باستثناء الموظفين الإشرافيين الشاغلين لوظيفة «مدير إدارة»، وذلك لمصلحة العمل والحاجة لخبراتهم العملية ومهاراتهم الادارية الاشرافية. وبين انه تمت احالة 13 موظفاً ممن أمضوا مدة خدمة إجمالية بلغت 34 سنة فأكثر الى التقاعد خلال شهر يونيو الماضي.
