على الرغم من التقدم في معالجة قضايا الرشوة ومكافحة الفساد في أنحاء أوروبا والشرق الأوسط والهند وأفريقيا، كشف الاستبيان الذي تجريه شركة إرنست ويونغ EY كل سنتين حول الاحتيال أن %43 من المشاركين من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا يزالون يرون أن تلك القضايا تعتبر من المشكلات القائمة في شركاتهم.
هذا، وتم إجراء استبيان رأي شمل 4100 موظف من شركات كبيرة في 41 دولة بمنطقة أوروبا والشرق الأوسط والهند وآسيا.
ووجد التقرير أن %57 من المشاركين في الاستبيان من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يرون أن الإدارة العليا لا تشدد بما فيه الكفاية على أهمية الالتزام بمعايير أخلاقية عالية في العمل.
ومع ذلك، يعتقد %48 ممن شملهم الاستبيان أن القوانين التنظيمية كان لها أثر إيجابي على ردع السلوك غير الأخلاقي، وهي نسبة أعلى بكثير من النسبة التي وصل إليها المشاركون حول العالم والبالغة %28، بينما يرى %83 من المشاركين من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن محاكمة الأفراد تساعد في ردع الاحتيال والرشوة وفساد المديرين التنفيذيين. وأشار %21 فقط من المشاركين في الاستبيان من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أنهم على علم بالقنوات المباشرة للإبلاغ عن المخالفات في شركاتهم، مقابل %50 عبّروا أنهم سيمتنعون عن الإبلاغ عن المخالفات لأسباب متعلقة بتطورهم المهني.
