الكوتش: سعيد عبد الغني مقليه
من المشكلات التي تواجه بعض الموظفين في أعمالهم هو الشعور بعدم الرغبة الكافية بالاستمرار في العمل، مما قد يؤثر نتيجة ذلك على بعض الجوانب مثل الجانب الفكري أو النفسي أو السلوكي وغيرها، وقد تعاني المؤسسة من جراء ذلك تأثراً ملحوظاً في مستوى الإنتاجية والاستمرار في المستوى المطلوب للعمل.
وسوف نتطرق في هذا المقال إلى أهم الأسباب التي تؤدي إلى هذا الشعور، والحديث عن بعض الحلول والنصائح التي تقلل منه والوصول إلى حالة جيدة من الرغبة في العمل والاتزان الوظيفي.
ومن أسباب الشعور بفقدان الرغبة في العمل:
1- شعور الشخص أنه ليس بالمكان المناسب وأنه يستحق منصب أفضل أو لا يحقق هذا العمل شغفه وميوله المهني.
2- عدم مراعاة المؤسسة لتطلعات ورؤى وأهداف الموظفين.
3- عدم وجود التحفيز المناسب مادياً أو معنوياً.
4- العمل لفترات طويلة تؤدي إلى ما يسمى “بالاحتراق الوظيفي”.
5- عدم توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين وداعمةً لهم.
6- سوء العلاقة بين الموظف ورئيسه في العمل من جهة وبين الموظف وزملائه من جهة أخرى
7-افتقار المؤسسة للإدارة الجيدة في العلاقات
8- الافتقار للذكاء العاطفي واحترام وتقدير المشاعر.
9- غياب التوازن بين العمل والحياة الخاصة للموظف.
ومن الحلول والنصائح التي يمكن ذكرها للبعد عن هذا الشعور والوصول الى مستوى مرتفع من الرغبة في العمل، ما يلي:
1- تحجيم المشكلة وعدم تضخيمها لإمكانية حلها بإذن الله مع وجوب الصبر وعدم اليأس.
2- إعطاء النفس إشارات إيجابية وعدم التطرق إلى أي كلمات سلبية تزيد من الإحباط مثل (لماذا أنا هنا؟ ولماذا أبذل كل الجهد؟)
3- التصرف بحكمة وعدم الغضب والحزن الشديد للبعد عن الأمراض بمختلف أنواعها.
4- الحديث مع المدير في العمل ومناقشته في ذلك باحترام وادب ولباقة .
5- امكانية تغيير مكان العمل داخل المؤسسة أو خارجها .
6- إعادة تقدير الأمور ورؤيتها من منظور مختلف.
7- الاستعانة بكوتش محترف للمساعدة في استكشاف المشكلة والوصول للحلول.
8- التمعن في الأسئلة المطروحة التي قد تكون مفاتيح لرفع مستوى الوعي عند الموظف وتقديره لحالته المهنية :
١- إلى أي مدى أنا أكره هذا العمل؟
٢- ما هو الجانب الذي أكرهه في عملي؟
٣- في مقياس من 1 إلى 10، ما مدى حجم عدم الرغبة في العمل؟
٤- ما هو الشيء الذي إذا تحقق زاد لدي الرغبة في العمل؟
٥- ماهي الجوانب الإيجابية والسلبية في عملي؟
٦- إلى أي مدى كان أسلوبي وسلوكي عاملاً من عوامل حدوث المشكلة؟
٧- كيف أرى علاقتي مع رئيسي وزملائي في العمل؟
٨- ما مدى تعاوني في العمل مع الآخرين؟
٩- كيف أطور وأزيد من رغبتي في العمل؟
١٠- ماهي نقاط القوة التي أمتلكها وأستطيع استثمارها لزيادة رغبتي في العمل؟
١١- متى أريد أن أصل إلي حل مشكلتي وزيادة رغبتي في العمل؟
١٢- كيف يمكن أن أستخدم الموارد المتاحة للوصول إلى حالة الاتزان والرضا والقبول المهني؟
١٣- ماهي الخيارات المتاحة التي أستطيع من خلالها أزيد رغبتي في العمل؟
١٤- ما مدى حماسي لوضع خطة عمل للوصول إلى الرغبة المطلوبة في العمل؟
