أشار مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم، بالتعاون مع يوجوف المتخصصة بأبحاث السوق، إلى تحسن توقعات التوظيف في الكويت، حيث يخطط معظم أصحاب العمل (85%) في الكويت إلى تعيين المزيد من الكفاءات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما يخطط 92% منهم لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
وصرح سبعة من كل 10 (70%) موظفين بأن شركتهم قد قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية، فيما قالت 52% إن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
وبالنظر إلى المستقبل، يخطط ستة من كل 10 أصحاب عمل لملء ما يصل إلى 10 مناصب مختلفة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وستقوم الشركات الباقية بملء 11 إلى 20 شاغر (11%)، و21 إلى 50 شاغر (4%)، وأكثر من 51 وظيفة (6%).
وبشكل عام، سجل مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا زيادة بمقدار 12 نقطة، مشيرا إلى تحسن عمليات التوظيف مقارنة بالعام الماضي.
توقعات التوظيف
تبدو التوقعات إيجابية بالنسبة للباحثين عن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يخطط 3 من كل 4 (73%) أصحاب العمل في المنطقة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما ينوي عدد أكبر من أصحاب العمل (85%) في الكويت التوظيف خلال نفس الفترة.
وبشكل عام، لا تزال توقعات التوظيف في القطاعات جيدة، حيث تخطط 76% من الشركات المتعددة الجنسيات وكذلك الشركات المحلية المتوسطة والصغيرة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفيما يتعلق بتوقعات التوظيف بحسب مجالات العمل، برزت مجالات السيارات (84%) والتطوير العقاري/البناء (81%) كأكثر المجالات التي تنوي تعيين موظفين جدد على المدى القصير.
وبالنسبة للعام المقبل، لا تزال توقعات التوظيف إيجابية، حيث قال 9 من كل 10 (88%) مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا انهم يخططون للتوظيف في القطاع الخاص، في حين قال 84% انهم ينوون التوظيف في القطاع العام.
ومن المثير للانتباه، تعد توقعات التوظيف في العديد من المجالات إيجابية للغاية خلال العام المقبل، حيث برزت مجالات التطوير العقاري/البناء (97%) والخدمات المنزلية (94%) كأكثر المجالات التي ستقوم بتعيين موظفين جدد.
الأدوار الوظيفية
ستقوم غالبية الشركات الكويتية بتعيين موظفين جدد في المستويات المبتدئة والمتوسطة، حيث كان الطلب الأكبر على التنفيذيين المبتدئين (53%)، يليهم المنسقون (30%)، والتنفيذيون (30%) والمديرون (23%). ومع ذلك، فإن بعض الشركات تخطط للتوظيف في المناصب الإدارية العليا، حيث تنوي 9% من الشركات توظيف رؤساء ومديرين إداريين.
وبرزت وظائف مدير مشاريع (18%) ومهندس الميكانيك (18%) من بين أكثر الأدوار الوظيفية التي يبحث عنها المجيبون في الكويت بشكل عام، يلي ذلك المحاسب (16%) ومندوب خدمة العملاء (16%)، والمساعد الاداري (14%).
وصرح 3 من كل 10 مجيبين في الكويت بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بخبرة في مجال المبيعات والتسويق (28%)، بينما تبحث نفس النسبة (28%) عن مرشحين يمتلكون خبرة متوسطة (3-7 سنوات)، في حين تبحث نسبة الربع عن مرشحين يمتلكون خبرة في مناصب إدارية، وتبحث نسبة 19% عن خبرة في مجال علم الحاسوب/تكنولوجيا المعلومات. أما بالنسبة لأكثر المهارات طلبا في الكويت، فقد شملت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (78%)، يليها مهارة العمل ضمن فريق (54%)، والعمل تحت الضغط (46%)، والرغبة في إحداث فرق إيجابي (43%).
وتعتبر إدارة الأعمال (36%) والهندسة (25%) أكثر المؤهلات الأكاديمية طلبا من قبل أصحاب العمل في الكويت، تليها الشؤون الادارية (18%) والتجارة (16%) وعلم الحاسوب (15%).
الأكثر جذبا للكفاءات
برز مجال النفط والغاز والبتروكيماويات (30%) كالمجال الأكثر جذبا لأفضل الكفاءات في الكويت، يليه البنوك والتمويل (27%) والاستشارات التجارية (24%) وتكنولوجيا المعلومات (24%) والعقارات والبناء (22%).
من ناحية أخرى، برزت مجالات البنوك والتمويل، والنفط والغاز والبتروكيماويات كأكثر مجالات جذبا للكفاءات المحلية (33%)، بينما يفضل الخريجون الجدد قطاع البنوك والتمويل (25%)، يليه تكنولوجيا المعلومات والانترنت والتجارة الالكترونية (25%). أما بالنسبة لأكثر المجالات جذبا للكفاءات النسائية، فقد شملت الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (42%)، والبنوك والتمويل (34%)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (28%)، والتعليم/ الأكاديمية (27%).
