كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم مؤخراً، عن توقعات إيجابية لسوق العمل في الكويت، حيث قالت غالبية الشركات (%92) انها ستقوم بتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل، فيما قالت أكثر من 4 من كل 5 شركات (%82) انها تنوي التوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وإضافة إلى ذلك، قال حوالي ثلاثة أرباع المهنيين العاملين (%74) ان شركاتهم عيّنت موظفين جددا خلال الأشهر الـ 12 الماضية.
وصرحت 7 من كل 10 (%70) من الشركات التي تخطط للتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في الكويت، بأن كل واحدة منها ستوفر ما یصل إلی 20 فرصة عمل، بينما صرحت نسبة %20 من الشركات بأن كلا منها ستوفر ما یصل إلی 20 وظيفة، في حین أن النسبة المتبقية غير متأكدة من عدد الوظائف الشاغرة التي ستوفرها على المدى القصير.
وفي الكويت، سيكون الطلب الأكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة على «التنفيذيين المبتدئين» (%51)، يليهم «المديرون التنفيذيون» (%30)، و«المنسقون» (%28) و«المديرون» (%23) و«كبار المسؤولين التنفيذيين» (%21). وفيما يتعلق بالأدوار الوظيفية التي ستبحث عنها الشركات في الكويت خلال الفترة نفسها، فقد شملت «مديري المشاريع» (%18)، و«المحاسبين» (%16)، و«المهندسين الميكانيكيين» (%15) و«مندوبي خدمة العملاء» (%5).
وبرزت «الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة» في القطاع الخاص كأكثر الشركات التي تخطط لتعيين موظفين جدد في المنطقة، حيث صرحت 76 في المئة بأنها ستقوم بتوظيف عدد من الأشخاص. من ناحية أخرى، شملت القطاعات الأكثر احتمالية لتوظيف مرشحين جدد: «قطاع السلع الاستهلاكية» (81 في المئة يخططون للتوظيف)، و«العقارات / البناء / تطوير العقارات» (80 في المئة)، و«الضيافة / الترفيه» (78 في المئة).
على المستوى الإقليمي، برزت «الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة» و«الشركات متعددة الجنسيات» كأكثر الشركات نية لتعيين موظفين جدد على المدى الطويل، حيث قالت 89 في المئة انها تخطط لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل. وفيما يتعلق بأكثر 5 قطاعات توظيفاً خلال الأشهر الـ 12 المقبلة، فقد شملت: «استشارات الأعمال / إدارة الأعمال» (97 في المئة يخططون للتوظيف)، و«السلع الاستهلاكية» (95 في المئة)، و«الضيافة / الترفيه» (94 في المئة)، و«القطاع المصرفي / المالي» (93 في المئة)، و«التجارة / البيع بالتجزئة» (92 في المئة).
المهارات والمناصب أو المؤهلات
ستبحث معظم الشركات في المنطقة عن مرشحين يمتلكون مهارات تواصل جيدة خلال هذا العام. فقد أشار الاستبيان إلى أن «مهارات الاتصال باللغتين العربية والإنكليزية» هي أهم مهارة سيبحث عنها أصحاب العمل في الكويت (بنسبة 79 في المئة)، يليها «القدرة على العمل ضمن الفريق» (51 في المئة)، و«القدرة على العمل تحت الضغط» (45 في المئة)، و«القدرة على مواجهة تحديات جديدة» (41 في المئة) و«الرغبة في إحداث فرق» (40 في المئة)، و«امتلاك مهارات قيادة جيدة» (40 في المئة).
وفيما يتعلق بالمؤهلات التعليمية والأكاديمية الأكثر طلباً، فقد شملت: «إدارة الأعمال» (36 في المئة)، و «الهندسة» (23 في المئة)، تليها «التجارة» (16 في المئة)، و«الشؤون الإدارية» (16 في المئة) و«علم الحاسوب» (15 في المئة).
ومن بين أصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف في الكويت، قال حوالي 3 من كل 10 (29 في المئة) انهم سيبحثون عن مرشحين يمتلكون خبرة في «المبيعات والتسويق»، في حين أن أكثر من ربعهم (27 في المئة) قالوا إنهم سيبحثون عن «مهارات إدارية». وعلاوة على ذلك، ستبحث ربع الشركات (25 في المئة) عن مرشحين يمتلكون «خبرة متوسطة تتراوح بين ثلاث وسبع سنوات»، بينما ستبحث أكثر من خمس الشركات (21 في المئة) عن مرشحين يمتلكون «خبرة في الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات»، بينما قالت نسبة مماثلة (21 في المئة) انها ستبحث عن مرشحين يتمتعون «بخبرة تقل عن 3 سنوات»، وقال خمس آخرون (21 في المئة) أنهم سيبحثون عن مرشحين يمتلكون «خبرة كبيرة تتراوح بين 7 و10 سنوات».
تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 5 ديسمبر 2017 وحتى 28 يناير 2018، بمشاركة 1883 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وباكستان.
